인적자원관리에 대해서도 사업자와 종업원의 인식이 많이 변화되고 있긴 하지만, 여전히 대다수의 한국 기업은 ‘동양형’ 인적자원관리방식을 채택하고 있으며 그에 따라 종업원의 장기고용을 장려하고 있다. 한 조사에 따르면 한국 내 기업 중 60%이상이 장기직직원에게 수당이나 포상금 등 여러 혜
직업훈련에 대한 전반적인 검토가 필요하며 학교교육과 직업훈련의 연계 프로그램이 개발될 필요가 있다. 정부 예산의 대부분이 단기적 일자리 창출과 단기적인 대책의 성격을 가진 직업훈련에 배치되어있다. 청년 실업자의 특성상 단기적인 실업정책보다는 장기적인 실업정책에 많은 재원을 투입하
Ⅰ. 개요
고령화사회 혹은 초고령 사회를 맞으며 늘 논의되는 문제 가운데 하나는 이들 고령인구에 대한 주거공간의 배려나 주택형 개발에 관한 언급이다. 나라와 지역을 막론하고 노령층의 증가는 주택과 관련하여 크게 두 가지의 특성적 경향을 가지는 것으로 알려지고 있다. 하나는, 이들 노령인
Ⅰ. 서론
대가족 제도에서 핵가족 제도로 바뀌는 과정에서 독립성이라 는 개념만 이 강조되어서 부부의 관계나 자녀의 관계조차도 서양식으로 닮아가려는 사 상에 그 원인이 있다고 할 수 있다. 따라서 가정 안에서 가장으로서의 남자역할이 그 어느 때보다도 약화되고 있는 현실을 보면 그것이 이러
장기적인 계획에 따라 기관을 운영하는 안정성의 원리, 그리고 이러한 원리들 사이의 균형 및 경영관리의 균형을 의미하는 균형성의 원리가 그것이다. 임재택(1995)은 유치원 운영 관리는 유치원 운영에 필요한 세 가지 주요자원을 효율적으로 운영하는 것으로써, 인적자원은 원아, 교직원, 부모, 지역사
중심으로 네트워크에 관한 기본적인 개념이 정립되기 시작했으나, 여전히 네트워크가 무엇을 의미하는지는 분명치 않았다. 더욱이 네트워크에 관한 초기의 연구들이 주로 단기적이고 고정적인 시각에서 네트워크를 분석한 결과 장기적이고 동태적인 측면의 네트워크 속성이 제대로 파악되지 못했다
직을 담당케 하는 제도이다. 단지 채용 시에 업무추진능력을 알 수 없기 때문에 업무추진능력을 나타낸다고 믿는 지식을 테스트하는 것이며, 채용된 후의 승진은 근무성과를 기준으로 하는 것이 원칙이다. 또한 관료들의 신분보장도 장기적 근무에 의한 능력의 발전을 도모하고, 정실주의에 의하여 함
Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 정의
1. 인적자원관리란?
- 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동
- 인적자원 확보 후 조직 구성원으로 하여금 지식 획득, 정보접근, 기술향상, 직
무 태도의 개선을 목
I.포스코의 인적자원관리
1. 채용
1) 서류심사 : 입사지원자의 지원 자격 적합성 심사
2) 인성검사(건강검진) : 제한된 시간(약1시간)내에 다양한 질문을 통해 개별인성 판단검사
3) 역량평가 : 직무역량평가로 AP, GD, ST, OT 4단계로 진행되는 종합적 평가
4) 최종면접 : 입사지원자의 기본 인성 및 가치
직원 안전 증진 및 근로자의 건강관리 전략에서는 그 기간은 6개월로 한정 짓고 계획을 수립한 점이 아쉽다. 임직원은 중요한 인적자원으로 그들의 건강은 기업경영과 직접적인 연관이 있는데, 이를 6개월의 비교적 단기적인 프로그램으로 완벽하게 관리하기에는 한계가 있다. 따라서 중장기적으로 그